行为准则
ROLLON（中国）公司行为准则
ROLLON（中国）公司及其管理人员和员工一直践行对社会负责的企业治理原则。他们遵守道德规范和法律规定，并确保长期遵守和遵从以下价值观和原则：
- 遵守法律
- 遵守中国及 ROLLON 业务所在国的适用法律和其他法律法规。
- 人权和员工权利
- 我们尊重并遵守国际公认的人权。我们坚决抵制任何形式的强迫劳动或童工。
- 我们倡导机会平等，防止员工歧视。无论性别、年龄、肤色、文化、种族、性身份、残疾、宗教信仰或世界观如何，我们对所有员工一视同仁。
- 我们保护员工在职场上免受身体、性、心理或语言的骚扰。
- 我们尊重个人隐私和权利。
- 我们保证意见自由和言论自由权。
- 遵守有关报酬水平以及最长工作时间等劳动标准的适用法律。
- 我们保护员工的健康和职业安全，创建安全和健康的工作环境，防止事故和伤害事件发生。
- 贿赂和贪污
- ROLLON 不容许任何形式的贪污或贿赂行为。禁止内幕交易和洗钱交易。
- 遵守竞争和反垄断法规定。
- 雇员不得赠送或接受惯常招待和礼节范围之外的礼物或服务。不得接受或授予任何形式的付款。
- 利益冲突
- 未经授权不得向第三方披露或以任何其他方式公开商业秘密和敏感数据等机密信息。
- 雇员在处理公司财产时必须以应有的谨慎保护其免遭损失、盗窃或滥用。禁止挪用公司财产，但与雇员契约安排的情况除外。
- 环境保护
- ROLLON 承诺奉行生态友好且负责的行事原则，遵守相关环境保护法规和标准。我们努力将环境影响降到最低，不断提高环境保护水平，负责任地使用自然资源。
- 隐私
- ROLLON 遵守所有个人数据收集和处理相关的法律和法规。
违反 ROLLON（中国）公司行为准则或内部准则的行为：
所有员工均可向其直属上司或更上一级管理层举报违反ROLLON（中国）行为准则或内部准则的行为，如有疑问，可直接向总经理报告。
除刑事处罚外，严重的违规行为可能会导致纪律处罚，包括辞退。
2025年5月1日
ROLLON（中国）
Rüdiger Knevels
-管理层-
