CÓDIGO DE CONDUTA
Código de Conduta de Rollon Sarl
A Rollon Sarl, seus gerentes e funcionários, estão comprometidos com uma governança corporativa socialmente responsável. Eles agem de forma ética e de acordo com a lei, e asseguram que os seguintes valores e princípios sejam observados e cumpridos a longo prazo:
- Conformidade com a lei
- As leis aplicáveis e outros regulamentos legais na Alemanha e nos países onde a ROLLON opera são cumpridos.
- Direitos humanos e direitos dos trabalhadores
- Respeitamos os direitos humanos reconhecidos internacionalmente e apoiamos seu cumprimento. Rejeitamos rigorosamente qualquer forma de trabalho forçado ou infantil.
- Promovemos a igualdade de oportunidades e impedimos a discriminação entre todos os nossos funcionários. Tratamos todos os funcionários igualmente, independentemente de seu sexo, idade, cor da pele, cultura, origem étnica, identidade sexual, deficiência, afiliação religiosa ou visão do mundo.
- Protegemos nossos funcionários contra o assédio físico, sexual, psicológico ou verbal no local de trabalho.
- Respeitamos a privacidade e os direitos pessoais de cada indivíduo.
- Garantimos o direito à liberdade de opinião e expressão.
- São observadas as leis aplicáveis sobre o cumprimento das normas do direito do trabalho relativas aos níveis de remuneração e horas máximas de trabalho permitidas.
- Protegemos a saúde e a segurança ocupacional de nossos funcionários e promovemos um ambiente de trabalho seguro e saudável para evitar acidentes e lesões.
- Suborno e corrupção
- A ROLLON não tolera qualquer forma de corrupção ou suborno. As transações de informação privilegiada e de lavagem de dinheiro são proibidas.
- As regras de concorrência e a legislação antitruste são observadas.
- Os funcionários não podem oferecer ou aceitar presentes ou serviços que não estejam dentro dos limites da hospitalidade e cortesia habituais. Não podem ser aceitos ou concedidos pagamentos de qualquer tipo.
- Conflitos de interesse
- Informações confidenciais, tais como segredos comerciais e dados sensíveis, não podem ser reveladas a terceiros sem autorização ou tornadas acessíveis de qualquer outra forma.
- Os funcionários devem exercer o devido cuidado no manuseio da propriedade da empresa e protegê-la contra perda, roubo ou uso indevido. O uso privado de propriedade da empresa é proibido, com exceção de acordos contratuais individuais com funcionários.
- Proteção ambiental
- A ROLLON está comprometida em agir de forma ecológica e responsável e em cumprir as normas e regulamentos de proteção ambiental relevantes. Nós nos esforçamos para minimizar o impacto ambiental, melhorar continuamente a proteção ambiental e usar os recursos naturais de forma responsável.
- Privacidade
- Ao coletar e processar dados pessoais, a ROLLON cumpre com todas as leis e regulamentos relevantes.
Violações ao Código de Conduta ou às diretrizes internas da Rollon Sarl:
Todos os funcionários podem comunicar violações do Código de Conduta ou das diretrizes internas da Rollon Sarl a seu supervisor ou ao próximo nível superior de gerência ou, em caso de dúvida, diretamente ao Diretor Administrativo.
Violações significativas podem resultar em consequências disciplinares que podem incluir a perda do emprego, além de sanções penais.
1 de maio de 2025
Rollon Sarl
Rüdiger Knevels
– Administração –
