CÓDIGO DE CONDUCTA

Código de conducta de ROLLON Sarl

ROLLON Sarl, sus directivos y empleados, mantienen un compromiso de gobernanza corporativa socialmente responsable. Actúan de forma ética y conforme a la legislación vigente, y velan por el cumplimiento y la aplicación de los siguientes valores y principios a largo plazo:

1. Cumplimiento de la ley
   • Se cumplen las leyes y otras normas legales aplicables en España y en los países en los que opera ROLLON.

2. Derechos humanos y derechos de los trabajadores
   • Respetamos los derechos humanos reconocidos internacionalmente y apoyamos su cumplimiento. Rechazamos rotundamente cualquier forma de trabajo forzado o infantil.
   • Promovemos la igualdad de oportunidades y la no discriminación entre nuestros empleados. Tratamos a todos los empleados de forma igualitaria, independientemente del sexo, edad, color de piel, cultura, origen étnico, identidad sexual, discapacidad, confesión o visión del mundo.
   • Protegemos a nuestros empleados del acoso físico, sexual, psicológico o verbal en el lugar de trabajo.
   • Respetamos la privacidad y los derechos individuales de todas las personas.
   • Garantizamos el derecho a la libertad de opinión y de expresión.
   • Respetamos la legislación aplicable sobre el cumplimiento de la normativa laboral en lo referente a los niveles de remuneración y a las horas de trabajo máximas permitidas.
   • Protegemos la salud y la seguridad laboral de nuestros empleados y promovemos un entorno de trabajo seguro y saludable para evitar accidentes y lesiones. 

3. Sobornos y corrupción
   • ROLLON no tolera ninguna forma de corrupción ni de soborno. Deben evitarse las operaciones con información privilegiada y el blanqueo de capitales.
   • Se respetan las normas de competencia y la legislación antimonopolio.
   • Los empleados no pueden dar ni aceptar regalos o servicios que no se encuentren en el marco de la hospitalidad y la cortesía habituales. No se pueden aceptar ni conceder pagos de ningún tipo.

4. Conflictos de intereses
   • No se puede revelar la información confidencial, como los secretos comerciales y los datos sensibles, a terceros sin autorización ni hacerla accesible de ninguna otra manera.
   • Los empleados deben actuar con el debido cuidado en la gestión de los bienes de la empresa y protegerlos de pérdidas, robos o usos indebidos. Está prohibido el uso privado de los bienes de la empresa, a excepción de los acuerdos contractuales individuales con los empleados.

5. Protección del medioambiente
   • ROLLON se compromete a actuar de forma ecológica y responsable y a cumplir con los reglamentos y normas de protección medioambiental pertinentes. Procuramos minimizar el impacto medioambiental, mejorar continuamente la protección del medioambiente y utilizar los recursos naturales de forma responsable.

6. Privacidad
   • Al recoger y procesar los datos personales, ROLLON cumple con todas las leyes y reglamentos pertinentes.

Infracciones del código de conducta o de las directrices internas de ROLLON Sarl : 

Todos los empleados pueden denunciar las infracciones del código de conducta o de las directrices internas de ROLLON Sarl a su supervisor o al nivel inmediatamente superior o, en caso de duda, directamente al director general.

Las infracciones graves pueden tener consecuencias disciplinarias que pueden conllevar la pérdida de empleo, además de sanciones penales.

El 1 de mayo de 2025

ROLLON Sarl

Rüdiger Knevels
– Directiva –