行動規範
ローロン・ジャパン株式会社行動規範
当社、ローロン・ジャパン株式会社の管理職社員および従業員は、社会的に責任のあるコーポレートガバナンスにコミットします。当社の従業員は、法律に従って倫理的に行動し、長期的に以下の価値および指針に従い、遵守することを徹底します。
- 法律遵守
- ドイツおよびROLLONが事業を展開している国にて適用される法律及びその他の法規制に従います。
- 人権および従業員の権利
- 当社は国際的に認識された人権を尊重し、それらの保証をサポートします。当社はあらゆる形態の強制労働や児童労働を厳格に拒絶します。
- 当社は機会均等を推進し、当社従業員間での差別を防止します。当社は、性別、年齢、肌の色、文化、種族的出身、性自認、障害、信仰している宗教、世界観に関わらず、全従業員を公平に扱います。
- 当社は、職場において身体的、性的、精神的、口頭のハラスメントから従業員を守ります。
- 当社は、個人のプライバシーと権利を尊重します。
- 当社は、言論と表現の自由を保証します。
- 報酬水準と法定最長労働時間に関する労働基準について適用される法律を遵守します。
- 当社は、事故やけがを防止するため、従業員の健康および労働安全を守り、安全で健全な職場環境を促進します。
- 贈収賄および腐敗行為
- ROLLONはあらゆる形態の腐敗行為または贈収賄を容認しません。インサイダー取引およびマネーロンダリング取引は行いません。
- 競争の自由および独占禁止法を遵守します。
- 従業員は慣例的な範囲に該当しない贈答品やサービスの授受を行いません。また、いかなる種類の金銭の授受は行いません。
- 利益相反
- 企業秘密や機密データなど機密情報を許可なく第三者に開示してはならず、または他の方法で利用できるようにしません。
- 従業員は、当社の財産を扱う際然るべき注意を払い、紛失、盗難、悪用から当社の財産を守らなければなりません。当社の財産の私的利用は禁止します。ただし、従業員との個別の契約合意に基づく利用は例外となります。
- 環境保護
- ROLLONは、環境に配慮し、責任ある方法で行動すること、環境保護に関連する規制や基準に従うことをコミットします。当社は、環境への影響を最小限に抑え、継続的に環境保護を改善し、天然資源の責任ある使用を促進します。
- プライバシー
- 個人データを収集・処理する際、ROLLONは関連するすべての法律および規制を遵守します。
本行動規範やローロン・ジャパン株式会社の社内ガイドラインへの違反：
全従業員は本行動規範やローロン・ジャパン株式会社の社内ガイドラインに違反する行為を上司または上司の上の職位の管理職社員に報告できます。また疑いがある場合には、直接最高経営責任者に報告できます。
深刻な違反行為は、刑罰の対象となることに加え、最高で解雇を含む懲戒処分の対象となる可能性があります。
2025年5月1日
ローロン・ジャパン 株式会社
Rüdiger Knevels
– 最高経営責任者 –
