KODEKS POSTĘPOWANIA

Kodeks postępowania Rollon S.r.l.

Firma Rollon S.r.l., jej menedżerowie i pracownicy są zobowiązani do społecznie odpowiedzialnego zarządzania firmą. Działają oni etycznie, zgodnie z prawem i gwarantują, że są przestrzegane i zachowane w długim okresie działalności następujące wartości i zasady:

1. Zgodność z prawem
   • Przestrzegamy obowiązujących przepisów i innych regulacji prawnych w Niemczech i innych krajach, w których firma ROLLON prowadzi działalność.

2. Prawa człowieka i prawa pracowników
   • Przestrzegamy uznawanych na arenie międzynarodowej praw człowieka i wspieramy ich przestrzeganie. Zdecydowanie odrzucamy jakąkolwiek formę pracy przymusowej lub pracy dzieci.
   • Promujemy politykę równych szans i zapobiegamy dyskryminacji wśród naszych pracowników. Traktujemy wszystkich pracowników jednakowo, bez względu na płeć, wiek, kolor skóry, kulturę, pochodzenie etniczne, tożsamość seksualną, niepełnosprawność, przynależność religijną lub światopogląd.
   • Chronimy naszych pracowników przed fizycznym, seksualnym, psychologicznym czy werbalnym molestowaniem.
   • Przestrzegamy prywatności i dóbr osobistych każdej osoby.
   • Gwarantujemy prawa wolności poglądów i swobody wypowiedzi.
   • Przestrzegamy obowiązujących przepisów dotyczących standardów pracy w zakresie wysokości wynagrodzeń i maksymalnych dopuszczalnych godzin pracy.
   • Chronimy zdrowie i bezpieczeństwo pracy naszych pracowników i promujemy bezpieczne i zdrowe środowisko pracy w celu zapobiegania wypadkom i obrażeniom. 

3. Przekupstwo i korupcja
   • ROLLON nie toleruje żadnej formy korupcji czy przekupstwa. Nie dopuszczamy żadnych transakcji z wykorzystaniem informacji poufnych i prania pieniędzy.
   • Przestrzegamy natomiast zasad konkurencji i prawa antymonopolowego.
   • Pracownicy nie mogą przekazywać lub akceptować prezentów lub usług, które nie mieszczą się w granicach zwyczajowej gościnności i uprzejmości. Nie dopuszczamy przyjmowania ani przyznawania płatności wszelkiego rodzaju.

4. Konflikt interesów
   • Informacje poufne, takie jak tajemnice handlowe i dane wrażliwe, nie mogą być ujawniane osobom trzecim bez upoważnienia ani udostępniane w jakikolwiek inny sposób.
   • Pracownicy muszą z należytą starannością obchodzić się z mieniem firmy i chronić ją przed utratą, kradzieżą lub niewłaściwym wykorzystaniem owego mienia. Zabronione jest prywatne wykorzystanie mienia firmowego, z wyjątkiem indywidualnego porozumienia z pracownikami.

5. Ochrona środowiska
   • Firma ROLLON zobowiązuje się do działania w sposób ekologiczny i odpowiedzialny oraz do przestrzegania odpowiednich przepisów i norm dotyczących ochrony środowiska. Dążymy do minimalizacji wpływu na środowisko, ciągłej poprawy ochrony środowiska i odpowiedzialnego korzystania z zasobów naturalnych.

6. Prywatność
   • Podczas zbierania i przetwarzania danych osobowych, firma ROLLON przestrzega wszystkich najważniejszych przepisów i regulacji.

Naruszanie Kodeksu Postępowania lub wytycznych międzynarodowych dla Rollon S.r.l.: 

Wszyscy pracownicy mogą zgłaszać naruszenie Kodeksu Postępowania lub wewnętrznych wytycznych Rollon S.r.l. swemu przełożonemu lub kierownikom lub, w przypadku wątpliwości, bezpośrednio Dyrektorowi Zarządzającemu.

Poważne naruszenie, poza sankcjami karnymi może skutkować również konsekwencjami dyscyplinarnymi, łącznie z utratą zatrudnienia.

1 maya 2025 r.

Rollon S.r.l.

Rüdiger Knevels
– Dyrekcja –