행동 강령
Rollon S.p.A.의 행동 강령
Rollon S.p.A.의 임직원은 사회적 책임 기업 통제시스템을 준수합니다. 우리는 윤리적 그리고 법률에 따라 행동하며 다음 가치와 원칙이 장기적으로 준수되도록 최선을 다합니다.
- 법률 준수
- 우리는 독일 및 ROLLON이 운영되는 국가의 해당 법률 및 기타 법적 규정을 준수합니다.
- 인권 및 직원의 권리
- 우리는 국제적으로 인정된 인권을 존중하고 준수합니다. 우리는 모든 형태의 강제 노동 또는 아동노동을 강력히 반대합니다.
- 우리는 모든 직원에게 평등한 기회를 부여하고 차별을 방지합니다. 우리는 모든 직원을 성별, 나이, 피부색, 문화, 민족, 성적 정체성, 장애, 종교 또는 세계관에 관계없이 동등하게 대우합니다.
- 우리는 사내에서 신체적, 성적, 심리적 또는 언어적 괴롭힘으로부터 직원을 보호합니다.
- 우리는 각 개인의 권리와 사생활을 존중합니다.
- 우리는 의견 및 표현의 자유에 대한 권리를 보장합니다.
- 우리는 임금 수준 및 최대 허용 근무 시간에 관한 노동 기준 준수에 관한 관련 법률을 준수합니다.
- 우리는 직원의 건강을 보호하고 산업 안전 수칙을 준수하며 안전하고 건강한 작업 환경을 조성하여 사고와 부상을 예방합니다.
- 뇌물 또는 부패
- ROLLON은 어떤 형태의 부패나 뇌물도 허용하지 않습니다. 내부자 거래와 자금세탁은 절대 하지 않습니다.
- 경쟁 규칙 및 독점 금지법을 준수합니다.
- 임직원은 관습적인 접대 및 예의 범위를 벗어나는 선물 또는 서비스를 제공하거나 받을 수 없습니다. 금전적 혹은 다른 형태의 지급금을 받거나 허락해도 않됩니다.
- 이해 상충
- 영업상 비밀 및 민감한 데이터와 같은 기밀 정보는 승인없이 제3자에게 공개되거나 다른 방식으로 접근할 수 없습니다.
- 임직원은 회사 자산을 취급할 때 반드시 주의를 기울여야 하며 손실, 도난 또는 오용으로부터 자산을 보호해야 합니다. 직원과의 개별 계약을 제외하고 회사 자산의 사적 사용은 금지됩니다.
- 환경 보호
- ROLLON은 생태학적으로 책임있게 행동하고 관련 환경 보호 규정 및 표준을 준수하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 우리는 환경적 영향을 최소화하고 환경 보호를 지속적으로 개선하며 천연 자원을 책임감있게 사용하기 위해 최선을 다합니다.
- 개인 정보
- ROLLON은 개인 정보를 수집 및 처리할 때 모든 관련 법률 및 규정을 준수합니다.
Rollon S.p.A.의 행동 강령 및 내부 지침 위반
모든 임직원은 Rollon S.p.A.에 대한 행동 강령 또는 내부 지침 위반 사항을 상사 또는 상위 경영진에게 보고할 수 있으며, 의심스러운 경우 전무 이사(Managing Director)에게 직접 위반 사항을 보고할 수 있습니다.
중대한 위반 사항은 형사 처벌 외에도 해고를 포함한 징계 조치를 받을 수 있습니다.
2022년 1월, 뒤셀도르프
Rollon S.p.A.
Rüdiger Knevels
– 매니지먼트 –
