KODEKS POSTĘPOWANIA
Kodeks postępowania Rollon S.r.l.
Firma Rollon S.r.l., jej menedżerowie i pracownicy są zobowiązani do społecznie odpowiedzialnego zarządzania firmą. Działają oni etycznie, zgodnie z prawem i gwarantują, że są przestrzegane i zachowane w długim okresie działalności następujące wartości i zasady:
- Zgodność z prawem
- Przestrzegamy obowiązujących przepisów i innych regulacji prawnych w Niemczech i innych krajach, w których firma ROLLON prowadzi działalność.
- Prawa człowieka i prawa pracowników
- Przestrzegamy uznawanych na arenie międzynarodowej praw człowieka i wspieramy ich przestrzeganie. Zdecydowanie odrzucamy jakąkolwiek formę pracy przymusowej lub pracy dzieci.
- Promujemy politykę równych szans i zapobiegamy dyskryminacji wśród naszych pracowników. Traktujemy wszystkich pracowników jednakowo, bez względu na płeć, wiek, kolor skóry, kulturę, pochodzenie etniczne, tożsamość seksualną, niepełnosprawność, przynależność religijną lub światopogląd.
- Chronimy naszych pracowników przed fizycznym, seksualnym, psychologicznym czy werbalnym molestowaniem.
- Przestrzegamy prywatności i dóbr osobistych każdej osoby.
- Gwarantujemy prawa wolności poglądów i swobody wypowiedzi.
- Przestrzegamy obowiązujących przepisów dotyczących standardów pracy w zakresie wysokości wynagrodzeń i maksymalnych dopuszczalnych godzin pracy.
- Chronimy zdrowie i bezpieczeństwo pracy naszych pracowników i promujemy bezpieczne i zdrowe środowisko pracy w celu zapobiegania wypadkom i obrażeniom.
- Przekupstwo i korupcja
- ROLLON nie toleruje żadnej formy korupcji czy przekupstwa. Nie dopuszczamy żadnych transakcji z wykorzystaniem informacji poufnych i prania pieniędzy.
- Przestrzegamy natomiast zasad konkurencji i prawa antymonopolowego.
- Pracownicy nie mogą przekazywać lub akceptować prezentów lub usług, które nie mieszczą się w granicach zwyczajowej gościnności i uprzejmości. Nie dopuszczamy przyjmowania ani przyznawania płatności wszelkiego rodzaju.
- Konflikt interesów
- Informacje poufne, takie jak tajemnice handlowe i dane wrażliwe, nie mogą być ujawniane osobom trzecim bez upoważnienia ani udostępniane w jakikolwiek inny sposób.
- Pracownicy muszą z należytą starannością obchodzić się z mieniem firmy i chronić ją przed utratą, kradzieżą lub niewłaściwym wykorzystaniem owego mienia. Zabronione jest prywatne wykorzystanie mienia firmowego, z wyjątkiem indywidualnego porozumienia z pracownikami.
- Ochrona środowiska
- Firma ROLLON zobowiązuje się do działania w sposób ekologiczny i odpowiedzialny oraz do przestrzegania odpowiednich przepisów i norm dotyczących ochrony środowiska. Dążymy do minimalizacji wpływu na środowisko, ciągłej poprawy ochrony środowiska i odpowiedzialnego korzystania z zasobów naturalnych.
- Prywatność
- Podczas zbierania i przetwarzania danych osobowych, firma ROLLON przestrzega wszystkich najważniejszych przepisów i regulacji.
Naruszanie Kodeksu Postępowania lub wytycznych międzynarodowych dla Rollon S.r.l.:
Wszyscy pracownicy mogą zgłaszać naruszenie Kodeksu Postępowania lub wewnętrznych wytycznych Rollon S.r.l. swemu przełożonemu lub kierownikom lub, w przypadku wątpliwości, bezpośrednio Dyrektorowi Zarządzającemu.
Poważne naruszenie, poza sankcjami karnymi może skutkować również konsekwencjami dyscyplinarnymi, łącznie z utratą zatrudnienia.
1 maya 2025 r.
Rollon S.r.l.
Rüdiger Knevels
– Dyrekcja –
