CODICE DI CONDOTTA

Codice di condotta di ROLLON S.p.A.

ROLLON S.p.A., i suoi dirigenti e dipendenti si impegnano a garantire una corporate governance socialmente responsabile. Si impegnano altresì ad agire in modo etico e nel rispetto della legge, assicurandosi che i seguenti valori e principi siano osservati e rispettati nel lungo termine:

  1. Rispetto della legge
    • Rispettiamo le leggi applicabili e tutte le normative vigenti in Germania e negli altri Paesi in cui ROLLON opera.
  1. Diritti umani e diritti dei lavoratori
    • Rispettiamo i diritti umani riconosciuti a livello internazionale e ne sosteniamo l’osservanza. Rifiutiamo rigorosamente qualsiasi forma di lavoro forzato o minorile.
    • Promuoviamo le pari opportunità e preveniamo la discriminazione tra i nostri dipendenti. Trattiamo tutti i nostri dipendenti in modo equo, senza distinzione di genere, età, colore della pelle, cultura, etnia, orientamento sessuale, disabilità, religione e visione del mondo.
    • Tuteliamo i nostri dipendenti da qualsiasi tipo di molestie fisiche, sessuali, psicologiche o verbali sul posto di lavoro.
    • Rispettiamo la privacy e i diritti personali di ciascun individuo.
    • Garantiamo il diritto alla libertà di opinione e di espressione.
    • Rispettiamo le normative del lavoro in materia di livelli di retribuzione e di limite massimo di ore di lavoro consentito.
    • Tuteliamo la salute e la sicurezza sul lavoro dei nostri dipendenti e promuoviamo un ambiente di lavoro sicuro e salubre con l’obiettivo di prevenire incidenti e infortuni.
  1. Corruzione
    • ROLLON non tollera alcuna forma di corruzione. È vietata qualsiasi operazione di insider trading e riciclaggio.
    • Osserviamo le normative applicabili in materia di concorrenza e antitrust.
    • Ai dipendenti non è consentito offrire o accettare omaggi o servizi che non rientrino nei limiti della consueta ospitalità e cortesia. È vietato accettare o effettuare pagamenti di qualsiasi tipo.
  1. Conflitto d’interesse
    • Le informazioni riservate, come segreti aziendali e dati sensibili, non possono essere divulgate a terzi né rese accessibili in altro modo in assenza di previa autorizzazione.
    • I dipendenti sono tenuti a prestare la dovuta attenzione nella gestione e nell’uso dei beni aziendali e a salvaguardarli da possibili perdite, furti o usi impropri. L’uso delle proprietà aziendali a scopi personali è vietato, salvo in caso di accordi contrattuali individuali con i dipendenti.
  1. Salvaguardia dell’ambiente
    • ROLLON si impegna ad agire in modo ecologico e responsabile, nel rispetto delle normative e degli standard di protezione ambientale. Ci sforziamo di ridurre al minimo il nostro impatto ambientale, di incrementare le misure di salvaguardia dell’ambiente e di utilizzare le risorse naturali in modo responsabile.
  1. Privacy
    • ROLLON si attiene alle leggi e alle normative vigenti in materia di raccolta e trattamento dei dati personali.

Violazioni del Codice di condotta o delle direttive interne di ROLLON S.p.A.: 

Tutti i dipendenti hanno la facoltà di segnalare possibili violazioni del Codice di condotta o delle direttive interne di ROLLON S.p.A. al proprio supervisore, al livello dirigenziale successivo al proprio o, in caso di dubbio, direttamente al Managing Director.

Violazioni significative possono comportare conseguenze disciplinari, inclusa la perdita del posto di lavoro oltre a sanzioni penali.

 

01 gennaio 2022

ROLLON S.p.A.

Rüdiger Knevels
– Management –

Seleziona il tuo paese

Chiedi a Rollon

Our Experts can solve your challenges